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A propos de Marion & M'toi

Une histoire de vie avant tout

Marion Hallet est Formatrice en savoir Être,

Fondatrice du Centre M’toi – Indian Ocean True self Center

Conceptrice de la méthode éponyme M’toi – « Make True self One Instinct! »,

Auteure d’articles quotidiens sur son site et les réseaux sociaux,

Photographe et initiatrice de la Photothérapie à la Réunion.

 
 

– La formatrice –

 

« Initialement Avocate diplômée d’un Master Recherche, mon besoin de me rapprocher de moi-même (TedX « S’écouter pour vivre une vie fidèle à soi-même ») et mon envie de créer me rattrapent en 2016 et font de moi une Photographe de portrait accomplie autour de thématiques profondément humaines telles que « être soi » et « être en lien ». En savoir plus, l’interview [Bana la ozé] ou l’interview [Ma vie d’entrepreneur]

En parallèle de cette seconde activité professionnelle, me vient l’envie forte d’Écrire des textes et articles; ce que je fais dans l’onglet « articles » de ce site, sur Facebook,  sur Instagram et dans la newsletter, autour de sujets qui me passionnent depuis des années tels que : le bonheur, être soi-même, l’authenticité, s’affirmer, confiance en soi et estime de soi, s’aimer, les relations humaines, la communication, les émotions…

Toutefois, c’est sans compter mon goût avéré pour la recherche, qui me mènera avec enthousiasme, à concevoir une Méthode répondant à DEUX ENJEUX MAJEURS DU BONHEUR dans nos vies personnelles (les programmes) et  professionnelles (les formations), que sont : OSER ÊTRE SOI-MÊME & CRÉER DES LIENS VRAIS. 

Ces deux axes fondent aujourd’hui la base de tout ce que je partage et transmets en Conférences, en Consultations, ou encore au sein des trois niveaux de Formation  « Oser être soi-même et créer des liens vrais : deux enjeux majeurs du Bonheur au travail » et dans le cadre du Programme d’accompagnement en ligne « Libère toi, sois toi, aime toi ». »

 
 

– La méthode –

 

La méthode M’toi (Make True-self One Instinct) a pour ambition de permettre à l’individu de « Mieux vivre le fait d’être soi-même et d’être en lien dans sa vie professionnelle », en développant chez lui et ceux avec qui il interagit, leur « soft skills ».

Novatrice et singulière – première du genre dans l’Océan Indien – notre méthode est né du constat fait par les employeurs selon lequel il est aujourd’hui devenu primordial « d’améliorer les savoir-être, au delà des savoirs et des savoir-faire« .

Aussi, pour plus de 60% des employeurs, les compétences comportementales sont jugées « plus importantes que les compétences techniques ».

Pensée et construite à partir de recherches en sciences comportementales, psychologie sociale, biomimétisme,  droit du travail, éthnopsychologie, sciences cognitives et sciences du bonheur, la méthode utilise en outre les clés du life designing ainsi que des outils pratiques et ludiques tels que le design thinking, la phototherapie ou encore la pédagogie recyclée.